20.03.2018 \|
„Vor dem Gesetz sind Frauen und Männer zwar gleich, aber noch lange
nicht vor ihren Arbeitgebern. Noch immer verdienen Frauen für die
gleiche Arbeit weniger, als ihre männlichen Kollegen“, ärgert sich
Sabine Heilmann, frauenpolitische Sprecherin der SPD-Fraktion Darmstadt.
Anlässlich des heutigen „Equal Pay Day“, also des „Tag für gleiche
Bezahlung“ fordert sie, gegen diese Ungerechtigkeit an zu gehen.
„Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit, das klingt gerecht
und auch logisch, aber die gelebte Praxis in Deutschland ist von
Gerechtigkeit und Logik noch weit entfernt“, meint Heilmann. Wie die
Kommunalpolitikerin verweist auf die Untersuchungen des Statistischen
Bundesamtzes. Danach liegen die durchschnittlichen Bruttostundenlöhne
von Frauen um 21 Prozent niedriger als die von Männern. Umgerechnet auf
das Jahr bedeutet dies: Frauen arbeiten im Schnitt 77 Tage, also vom 1.
Januar bis zum „Equal-Pay-Day“, umsonst. „Das ist ungerecht und
beschämend“, empört sich Heilmann. „Frauen verdienen 100 Prozent für 100
prozentige Arbeit. Für die Sozialdemokratin steht fest: Da es ganz
offenkundig und belegbar an einem Einsehen in Gerechtigkeit und Logik
mangelt, braucht es eben gesetzliche Maßnahmen, um die Lohnlücke zu
schließen.“
Ein wichtiges Signal verspricht sich die Stadtverordnete vom
Entgelttransparenzgesetz, das im vergangenen Jahr verabschiedet wurde.
Den Gesetzentwurf hatte Manuela Schwesig nach harten Verhandlungen im
Koalitionsausschuss vorgelegt. Nun gilt: In Betrieben mit mehr als 200
Beschäftigten gibt es einen individuellen Auskunftsanspruch. Das gibt
bis zu 14 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Recht zu
erfahren, wie sie im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen – die
einer gleichen oder gleichwertigen Tätigkeit nachgehen – bezahlt werden.
Ebenso sollen private Arbeitgeber mit über 500 Beschäftigten zukünftig
dazu aufgefordert werden, regelmäßig ihre Löhne auf die Einhaltung der
Entgeltgleichheit im Betrieb zu überprüfen. Lageberichtspflichtige
Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten müssen zudem künftig
regelmäßig über den Stand der Gleichstellung und der Entgeltgleichheit
berichten.
Heilmann weiß um die Rückendeckung der Bürgerinnen und Bürger: Über 80
Prozent der Bevölkerung finden den Lohnunterschied zwischen Frauen und
Männern empörend und ungerecht. „Transparenz in den Unternehmen
herzustellen, ist eine Grundvoraussetzung für die Bekämpfung von
Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts. Denn viele Frauen und auch
Männer wissen gar nicht, dass sie schlechter bezahlt werden als ihre
Kollegen beziehungsweise ihre Kolleginnen“, führt die frauenpolitische
Sprecherin der SPD-Fraktion aus. Sie mit einem individuellen
Auskunftsrecht auszustatten und die Unternehmen durch dieses Gesetz in
die Pflicht zu nehmen, sei ein erster, wichtiger Schritt, ganz nach dem
Motto der diesjährigen „Equal-Pay-Day“-Kampagne „Transparenz gewinnt“.